一般事業主行動計画の公表について

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女性活躍推進法・・・
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進」に関する法律。

次世代育成支援対策推進法・・・
次の世代を担う子ども達が健やかに生まれ、育つことを願い、仕事と子育ての両立を支援し、社員が働きやすい環境づくり、そして、個々の能力を十分に発揮できることを目的とした法律。

上記の法律に基づき、ENRISEの行動計画を策定しました。

1.計画期間

平成29年1月1日~平成31年12月31日までの3年間

2.当社の課題

課題 1

採用した従業員​に占める女性​従業員​の割合、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

課題 2

管理職を目指そうと考える女子が少ない。
ライフイベントを迎えた社員がおらず、出産や育児をしながらキャリア形成していくイメージや意欲を持つことが出来ていない。女性社員が出産・育児をしながらキャリア形成していくイメージを管理職も持っていない。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1
リーダーやサブリーダーの女性を現員の5名から12名に増加させる

取組内容:一般職の女性を対象として管理職育成を目的とした研修を実施

  • 平成29年6月~研修プログラムの検討
  • 平成29年7月~女性社員に対して研修ニーズ把握の為、アンケートやヒアリングなどを実施
  • 平成29年9月~アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
  • 平成30年4月~管理職育成キャリア研修の実施

目標2
産前産後休業や育児休業、復職など制度の周知や情報提供を行う

取組内容

  • 平成29年6月~法に基づく諸制度の調査
  • 平成29年9月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

働き方の改革に向けた取り組み

  • 計画期間中、年次有給休暇の年間平均取得率50%を目指す。