一般事業主行動計画の公表について

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女性活躍推進法・・・
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、女性の活躍推進に関する責務等を定めた「女性の職業生活における活躍の推進」に関する法律。

次世代育成支援対策推進法・・・
次の世代を担う子ども達が健やかに生まれ、育つことを願い、仕事と子育ての両立を支援し、社員が働きやすい環境づくり、そして、個々の能力を十分に発揮できることを目的とした法律。

上記の法律に基づき、ENRISEの行動計画を策定しました。

1.計画期間

2019年4月1日~2022年3月31日までの3年間

2.当社の課題

課題 1

採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

課題 2

ライフイベントを迎える社員において、出産・育児や介護をしながらキャリア形成していくイメージが薄い。

3.目標と取組内容・実施時期

目標1
管理職者数に占める女性労働者の割合を現18%から25%に増加させる

取組内容

  • 2019年4月~管理職に対するアンケートを実施する
  • 2019年5月~アンケートの内容を踏まえ、管理職育成向けの研修プログラムを検討する
  • 2019年6月~対象者に管理職育成向けの研修を実施する
  • 2020年2月~研修後、アンケートを実施し、研修の振り返りをする

目標2
ライフイベントを迎える社員に備え、働きやすい環境を整える

取組内容

  • 2020年5月~産休~育休~職場復帰に対するアンケートを実施する
  • 2020年6月~アンケートの内容を踏まえ、産休~育休~職場復帰に対する研修プログラムを検討する
  • 2020年7月~対象者に産休~育休~職場復帰に対する研修を実施する
  • 2020年12月~研修後、アンケートを実施し、研修の振り返りをする
  • 2021年4月~介護に関する制度の情報整理及び資料化する
  • 2021年9月~介護に関する制度を周知する
  • 2021年10月~対象者に仕事と介護の両立支援研修を実施する
  • 2022年2月~研修後、アンケートを実施し、研修の振り返りをする

働き方の改革に向けた取り組み

  • 計画期間中、年次有給休暇の年間平均取得率75%を目指す。
掲載日:2019年4月1日